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이 가이드는 휴가·연차 촉진·초과근무 승인 단계에서, 리더가 요청한 승인 건이 관리자가 아닌 상위 그룹의 리더에게 전달되도록 하고 싶을 때 참고하는 가이드입니다.
리더가 요청한 승인 건이 관리자에게 발송되는 경우는 아래와 같습니다.
승인권자가 '소속 그룹 리더'로 설정된 경우, 다음과 같이 동작합니다.
👉 이 경우 시스템에서는 그룹 내 승인 가능한 리더가 없다 판단해 관리자에게 승인 요청이 발송됩니다.
샤플은 리더 권한을 부여하면 해당 그룹 관리 권한도 자동으로 생기는 구조 입니다.
만약, 리더의 승인 요청이 관리자가 아닌 상위 그룹 리더에게 가길 희망하신다면 리더와 직원의 그룹을 분리해 주셔야 합니다.
(아래 예시를 확인해 주세요.)
그룹 통합 - 리더 승인 요청 건이 관리자에게 발송되는 경우
운영 1팀에 있는 김미진 리더의 경우 기본적으로 같은 그룹에 속해있는 모든 직원에 대한 승인 권한을 가지게 됩니다.
하지만 김미진 본인이 휴가, 연차 촉진, 초과근무를 신청할 경우에는 시스템에서는 소속 그룹 내 승인을 처리할 수 있는 리더가 없다 판단해 관리자에게 발송됩니다.
그룹 분리 - 리더 승인 요청 건이 상위 그룹 리더에게 발송되는 경우
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김미진 리더의 승인 요청 건이 박다은 리더에게 발송되도록 그룹을 분리한 예시입니다.
이때, 그룹 분리와 함께 각 리더(박다은, 김미진)에게 각 하위 그룹에 대한 승인 권한을 따로 부여해줘야 합니다.
위와 같이 그룹 분리와 승인 권한을 따로 부여해주면 더 이상 김미진의 승인 요청 건은 관리자에게 가지 않고 상위 그룹 리더인 박다은에게 발송됩니다.
구성원이 자신이 속한 그룹 외 다른 그룹에 대한 리더 권한 부여는 구성원 정보 편집 페이지에서 가능합니다.
그룹 분리와 특정 그룹에 대한 리더 권한 부여를 완료하면 승인은 아래와 같이 이루어집니다.
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