초과근무 배정하기

‍

1. 스케줄 편집을 통한 초과근무 배정

스케줄상 근로시간(휴식시간 제외한 근무시간)을 근무 정책상 소정근로시간보다 길게 배정하면, 소정근로시간을 초과한 만큼이 초과근무로 자동 배정됩니다.

• 단, 근무 정책 설정이 [통상 근무]인 경우, 소정근로시간이 법정 근로시간보다 짧으면 법정근로시간 기준으로 초과근무를 자동 배정합니다. (법정 근로시간 : 일 8시간, 주 40시간)

• 초과근무 자동 배정은 초과근무 정책의 초과근무 자동 배정 설정이 켜져 있어야 하며, 선택적 근로시간제인 경우 초과근무가 자동 배정 되지 않습니다.

‍

초과근무 배정 전, 근무제별 초과근무 설정이 궁금하신 분은 아래 콘텐츠를 참고해주세요!

• 고정 근무제 초과근무 정책 설정하기
• 스케줄 근무제 초과근무 정책 설정하기
• 선택적 근로시간제 초과근무 정책 설정하기
• 시차 출퇴근제 초과근무 정책 설정하기

‍

1. 대시보드 > [스케줄] > [스케줄 편집]을 클릭해주세요.

‍

2. 초과근무를 배정할 직원의 스케줄을 편집해주세요. 휴게시간을 제외한 근무시간이 소정근로시간을 초과하면, 그 초과분은 자동으로 초과근무로 자동 배정 됩니다.

* 근무 정책이 ‘통상 근무’로 설정된 경우, 소정근로시간이 법정근로시간(일 8시간, 주 40시간)보다 짧을 시 법정근로시간을 기준으로 초과 여부를 판단합니다.