선택적 근로시간제가 아닌 다른 근무제 가이드는 아래 링크를 참고해주세요.
매주 동일한 근무시간을 유지하는 방식
구성원 개개인별 지정된 근무 일정에 따라 근무하는 방식
사전 협의된 출근 가능 시간대에 자유롭게 출근하는 방식
1. 대시보드(PC) > 회사 설정 메뉴를 선택합니다.
2. [근무 정책] 탭을 선택합니다.
3. [근무제] 페이지에서 [선택적 근로시간제]를 선택합니다.
4. [새 근무 정책] 버튼을 선택합니다.
[근무 정책명]을 입력합니다. 이미 등록된 근무 정책명은 등록할 수 없습니다.
근무 주기는 1개월 또는 1주에서 4주까지 선택할 수 있습니다. 보통 근무 주기가 1개월인 경우에는 근무 주기 시작일을 1일, 근무 주기가 1주인 경우에는 월요일을 선택합니다.
근무 주기 동안의 평균적인 1일 근로시간입니다. 보통 8시간으로 선택합니다.
월 별로 [법정 기준대로 계산]과 [근무 일수만큼 계산]을 선택한 결과가 서로 다를 수 있어, 항상 더 적은 소정근로시간을 산정하려면 [근로자에게 유리하게 계산]을 선택합니다.
일주일 중 일하는 요일을 선택합니다. 선택하지 않은 요일은 휴일로 간주합니다.
스케줄 신청/배정 시, 근무시간 입력 가능한 범위를 설정할 수 있습니다.
모든 근무제에서 설정 가능합니다. 설정 시, 근무 요일로 지정하지 않는 휴일이나 공휴일에 근무 스케줄을 배정할 수 있습니다.
스케줄 신청/배정 시, 근무시간에 반드시 포함되어야 하는 범위를 설정할 수 있습니다.
스케줄 기능 설정에서 [초과근무시간 관리] 기능이 켜져 있어야 설정할 수 있습니다. [초과근무시간 관리] 기능은 Standard 요금제 이상부터 사용 가능합니다.
• 근무 주기당 초과근무는 최대 몇 시간까지 허용되나요?
설정한 ‘근무 주기’ 내에 초과근무를 최대 몇 시간까지 신청/배정 가능한지 설정합니다.
• 휴가일에 초과근무를 신청할 수 있나요?
‘아니오’로 설정 시, 휴가를 신청한 날에 초과근무를 신청할 수 없습니다. 반대로 초과근무를 신청한 날에도 휴가를 신청할 수 없습니다.
페이지 상단의 [저장] 버튼을 선택하면, 근무 정책이 저장되며 적용 대상 구성원을 설정하는 팝업이 노출됩니다. 단, 이미 회사 모든 직원이 특정 근무 정책의 적용 대상으로 설정되어 있다면 해당 팝업이 노출되지 않습니다. 이 경우에는 근무 정책 리스트에서 ‘구성원’ 컬럼을 선택해 [대상 구성원]을 설정할 수 있습니다.
• [구성원 추가] 버튼을 선택하면 구성원 관리 페이지가 열립니다. 특정 구성원의 근무 정책을 변경할 수 있습니다.
• [적용 대상]을 설정하면 적용 대상 구성원이 추가될 때 해당 근무 정책이 자동 적용 됩니다.
• [일괄 적용]을 설정하면 기존의 모든 적용 대상 구성원에게 해당 근무 정책을 일괄 적용 합니다.
• [적용 중], [적용 예정] 탭에서 해당 근무 정책을 적용 중인/적용 예정인 구성원을 확인할 수 있습니다.
