Configurar una política de horario basado en turnos

▶ ¿Buscas otra política de trabajo? Consulta las siguientes guías:

- Horario fijo >

Las horas laborales se mantienen iguales cada semana

- Horario flexible >

Dentro de un total de horas definidas, los empleados ajustan su hora de entrada y salida

- Horario escalonado >

Los empleados pueden iniciar su jornada en cualquier momento dentro del horario acordado

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1. Crear una nueva política

1. Ingresa a Página del administrador (PC) > Configuración de la empresa.
2. Abre la pestaña Política de trabajo.
3. En Sistema de trabajo, selecciona Horario basado en turnos.
4. Haz clic en [Nueva política laboral].

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2. Configuración básica

• [Default / Mujer embarazada / Mujer en postparto]: Elige el tipo de miembros a aplicar.
  • Mujer embarazada: No se puede configurar horas extra (según la ley laboral coreana).
  • Default / Mujer en postparto: Se puede configurar horas extra. Puedes elegir entre Trabajo estándar o Medio tiempo.
• [Trabajo estándar / Trabajo a tiempo parcial]: Afecta cómo se asignan automáticamente las horas extra.
  • Trabajo estándar: Se asignan horas extra cuando el horario supera las horas legales o contratadas (la que sea mayor).
  • Trabajo a tiempo parcial: Se asignan horas extra cuando el horario supera las horas contratadas.
• Ingresa un Nombre de la política de laboral. No se permiten nombres duplicados.

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3. Política básica de trabajo

▪︎ Horas laborales contratadas

Es el horario diario acordado previamente entre la empresa y el empleado.

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▪︎ Número de días laborales por semana

Las horas contratadas semanales se calculan multiplicando las horas contratadas diarias por el número de días laborales.

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▪︎ Primer día de la semana

Selecciona el día en que comienza la semana laboral.

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▪︎ Límite de horas de trabajo

Establece el rango de horas disponibles para asignar o solicitar turnos.

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▪︎ Permitir asignación de trabajo en días festivos

Permite asignar turnos en días festivos o no laborales, incluso si no están marcados como días de trabajo.

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▪︎ Permitir el registro de entrada en el día sólo programado como trabajo

Cuando está activado, los empleados solo podrán registrar entrada en días marcados como ‘Trabajo’. También puedes configurar el rango horario permitido para el registro de entrada.

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4. Política de horas extra

▪︎ Gestión de horas laborales extras

Disponible solo si:

• La función [Gestión de horas extra] está disponible a partir del plan Standard. Puedes activarla en Configuración de funciones > Horarios, y configurarla únicamente si está habilitada.
• Overtime policy does not apply to members set as "Mujer embarazada" in compliance with Korean labor law.

• ¿Cuál es el máximo de horas laborales permitidas por semana? (Incluye horas extra)
  ‍Establece el máximo de horas de trabajo regulares y extra que se pueden asignar o solicitar por semana. Por lo general, se configura en 52 horas.
• ¿Cuántas horas extras se permiten por semana?
  ‍Visible solo para miembros bajo la política “Mujer en postparto”. Establece el máximo de horas extra diarias que se pueden asignar o solicitar.
• ¿Permitir horas extra adicionales en función de las vacaciones utilizadas?
  ‍Establece el máximo total de horas extra por semana. Por lo general, hasta 12 horas según la ley coreana.
• ¿Permitir solicitud de horas extra en días de vacaciones?
  ‍Si se configura en ‘No’, no se podrá solicitar horas extra en días de vacaciones, ni viceversa.
• ¿Pueden los empleados solicitar horas laborales extras en los l'ias que se utilizan como vacación? If set to ‘No’, eployees cannot request overtime on vacation days—and vice versa.

• Si el horario asignado supera las horas contratadas, ¿el exceso se asigna automáticamente como horas extra?
  ‍If set to ‘No’, even if work is scheduled beyond contracted or legal hours, it won’t count as overtime automatically.If ‘Yes’ is selected:
  • Trabajo estándar: Se asignan como horas extra las horas que superen el mayor valor entre horas contratadas y horas legales.
  • Trabajo a tiempo parcial: Se asignan como horas extra las horas que superen las horas contratadas.

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5. Guardar la nueva política de trabajo

Haz clic en el botón Guardar en la parte superior. Aparecerá un popup para establecer los miembros a aplicar, a menos que ya haya una política asignada para todos.

Si no aparece, ve a la lista de políticas y haz clic en la columna [Miembros] para configurarlo.

• Haz clic en [Agregar miembro] para ir a la gestión de miembros y cambiar la política.
• Al establecer el [Ámbito de aplicación], la política se aplicará automáticamente a nuevos miembros en ese grupo.
• Usa [Aplicar en lote] para aplicar la política a todos los miembros actuales.
• Revisa qué miembros están [En vigor] o [Programado] en sus respectivas pestañas.