샤플 이용료 80% 지원 받기
육아휴직을 사용하면 연차가 줄어드는 건지, 복직 후에는 며칠이 남는 건지 헷갈리기 쉬운데요. 특히 휴직 기간이 길수록 연차 발생일과 미사용 연차수당을 어떻게 처리해야 할지 인사담당자도 고민하게 됩니다.
이 글에서는 육아휴직 중 연차 발생 여부부터 복직 후 연차 일수, 미사용 연차수당까지 인사담당자가 자주 묻는 5가지 질문을 법령 기준으로 쉽게 정리해 보겠습니다.
네, 육아휴직 기간에도 연차는 정상적으로 발생합니다.
근로기준법 제60조에서는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 기간을 출근한 것으로 본다고 규정하고 있기 때문입니다.
따라서 1년간 80% 이상 출근했다면 15일의 연차가 발생하고, 1년 미만 근로자라면 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생합니다. 이때 육아휴직 기간 역시 출근한 것으로 처리해 연차를 산정하므로, 육아휴직을 사용했다는 이유로 출근율이 낮아지거나 연차가 줄어들지는 않습니다.
▸ 근로기준법 연차휴가 총정리 : 발생 기준·사용 규정·미사용 수당까지 바로보기 >
육아휴직을 오래 사용하면 “근무한 기간이 줄어드니 가산 연차도 늦어지는 것 아닐까?”라고 생각하기 쉬운데요.
남녀고용평등법에 따라 육아휴직 기간은 계속근로기간에 포함되기 때문에, 육아휴직을 이유로 근속기간이 중단되거나 가산 연차 발생 시점이 늦어지지는 않습니다. 따라서 장기 육아휴직자의 연차를 계산할 때도 휴직 기간을 근속기간에서 임의로 제외해서는 안 됩니다.
육아휴직은 일정 요건을 충족하면 기본 1년에서 최대 1년 6개월까지 연장할 수 있는데요.
이 경우에도 추가로 사용한 육아휴직 기간은 근로기준법상 출근한 것으로 보므로, 육아휴직이 1년을 넘었다는 이유만으로 연차 발생에 불이익이 생기지는 않습니다. 따라서 추가 육아휴직을 사용한 직원도 동일한 기준에 따라 연차를 확인하면 됩니다.
▸ 1년 6개월로 연장된 육아휴직 개정사항 한 번에 알아보기 (+ 조건, 급여) >
육아휴직 기간에도 연차는 발생하지만, 육아휴직 중에는 근로의무가 정지되어 있어 연차휴가를 실제로 사용하는 것은 어렵습니다.
복직 후에는 남아 있는 연차를 사용할 수 있으므로, HR 담당자는 복직자의 연차 발생·사용 이력과 잔여 일수를 함께 확인하는 것이 좋습니다.
육아휴직 후 복귀한 직원에게 미사용 연차가 남아 있다면, 연차가 몇 일 남았는지와 어떤 임금을 기준으로 계산하는지를 먼저 확인해야 합니다.
미사용 연차수당은 취업규칙이나 단체협약에서 정한 기준이 있다면 그에 따르고, 별도 규정이 없다면 통상임금을 기준으로 산정합니다. 기본적인 계산 방법은 통상임금 × 미사용 연차 일수입니다.
실무에서는 다음 세 가지를 함께 확인하면 됩니다.
특히 육아휴직자의 경우 휴직 전후 연차 발생·사용 이력과 수당 정산 시점을 함께 확인하는 것이 중요합니다.
▸ 미사용 연차수당 알아보기 (+ 계산 방법, 퇴직금 포함 여부, FAQ) >
육아휴직을 사용한 직원의 연차를 확인하려면 휴직 전후의 휴가 이력을 함께 살펴봐야 하는데요.
샤플의 [휴가] 기능을 활용하면, 직원별 휴가 발생·사용 현황과 이력을 한눈에 확인할 수 있습니다.
육아휴직자의 과거 휴가 사용 내역을 따로 찾아보지 않아도 복직 후 남은 연차와 휴가 사용 현황을 빠르게 확인할 수 있어요!
복직했다고 해서 연차 관리가 끝나는 것은 아닙니다. 복직 후 연차를 언제 사용했는지, 얼마나 남았는지도 계속 확인해야 하는데요.
샤플에서는 복직 후 신청한 연차와 사용 내역도 휴가 이력에 이어서 관리할 수 있습니다.
육아휴직 전후의 휴가 이력을 따로 관리하지 않고, 한 곳에서 이어서 확인할 수 있다는 점이 인사담당자의 관리 부담을 효과적으로 줄여줍니다.
여러 매장이나 지점을 운영하는 회사라면 본사에서 각 직원의 휴직 및 복직 현황을 확인하는 것부터 쉽지 않은데요.
샤플에서는 직원별 휴가 이력을 대시보드에서 확인할 수 있어 각 현장에 흩어진 육아휴직자의 휴가 현황을 한 곳에서 파악할 수 있습니다.
복직자의 연차를 확인하기 위해 매장 담당자에게 일일이 문의하거나 엑셀 파일을 취합하는 번거로움도 줄일 수 있어요!
▸ 임산부 직원의 휴가·휴직을 간편하게 관리하는 방법 알아보기 >
육아휴직자의 연차 관리는 휴직 전후의 휴가 이력과 복직 시점, 이후 연차 사용 내역까지 이어서 확인해야 누락 없이 관리할 수 있습니다.
샤플을 활용하면 육아휴직자의 휴가 이력부터 복직 후 연차 사용 현황까지 한 곳에서 관리할 수 있습니다. 직원별 휴가 내역을 따로 찾아보거나 엑셀을 다시 취합하지 않고, 육아휴직부터 복직 후 휴가 관리까지 이어지는 흐름을 하나의 시스템에서 관리해 보세요!
육아휴직 관리에 관해 더 궁금하시다면, 아래 콘텐츠를 함께 확인해 보세요!
▸ 육아휴직 급여, 회사가 부담해야 하나요? 육아휴직 급여 조건•계산•신청 총정리 >
▸ 인사담당자를 위한 2026 육아휴직 취업규칙 작성 기준 7가지 알아보기 >
▸ 육아휴직 중·후 해고, 권고사직 가능할까? 법적 기준과 실무 포인트 총정리 >
