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수습평가표는 수습기간 중 근로자의 업무 수행 능력과 근무 태도 등을 평가하고, 본채용 여부를 결정할 때 참고하는 문서입니다. 수습기간이 끝난 후 본채용을 거부하거나 근로계약을 종료하는 경우에도 객관적인 평가 근거가 중요하기 때문에, 평가 항목과 결과를 미리 기록해두는 것이 좋습니다. 아래 양식을 다운로드해 수습 근로자의 평가와 인사관리에 활용해 보세요!
수습평가표는 근로자의 업무 적합성을 항목별로 평가하고, 본채용 여부를 판단하는 근거를 남기는 문서입니다.
수습기간 중에는 업무 수행 능력, 성실성, 책임감, 조직 적응력 등을 종합적으로 살펴봐야 하는데요. 평가 기준 없이 담당자의 주관적인 판단만으로 본채용 여부를 결정하면 평가의 공정성을 설명하기 어려울 수 있습니다.
평가 결과는 본채용 여부를 결정할 때 참고할 수 있으며, 평가자와 확인자의 서명 또는 날인을 통해 평가 이력을 남겨두는 것이 좋습니다.
수습평가표를 작성할 때는 평가 대상자와 평가 기간, 평가 기준 및 결과를 명확하게 기록해야 합니다.
✅ 평가 점수만 기록하기보다는 실제 업무 수행 사례와 개선이 필요한 부분을 함께 작성하는 것이 좋습니다! 구체적인 평가 근거가 있어야 평가 결과의 객관성을 설명하기 쉽기 때문입니다.
평가자마다 기준이 다르면 동일한 업무 성과에도 서로 다른 점수가 부여될 수 있습니다. 따라서 평가 항목과 평점 기준을 미리 정하고, 모든 평가 대상자에게 동일한 기준을 적용해야 합니다.
대법원은 시용기간 만료 후 본채용을 거부하는 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 있어야 한다고 판단했습니다(대법원 2006. 2. 24. 선고 2002다62432 판결). 따라서 단순히 총점이나 합격 여부만 기록하기보다는 업무 수행 과정에서 확인한 사실과 평가 의견을 구체적으로 남기는 것이 중요합니다.
또한 수습기간 중이라도 본채용 거부가 정당한 이유 없이 자유롭게 허용되는 것은 아닙니다. 해고예고와 정당한 해고 사유는 별개의 문제이므로, 수습기간이 3개월 미만이라는 이유만으로 근로계약을 자유롭게 종료할 수 있다고 이해해서는 안 됩니다.
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수습평가표를 엑셀이나 종이 문서로 관리하면 평가자에게 양식을 전달하고, 작성된 평가표를 회수한 뒤, 직원별 평가 결과를 다시 취합해야 합니다. 특히 여러 매장이나 부서에서 동시에 수습평가를 진행한다면 미제출 평가표를 확인하고 결과를 정리하는 데 시간이 걸리죠.
이때 샤플(Shopl)의 [보고서] 기능을 활용하면 수습평가에 필요한 항목으로 맞춤형 보고서 양식을 만들고, 평가자가 모바일에서 직접 작성해 제출하도록 운영할 수 있습니다. 필수 입력 항목을 설정해 평가 내용 누락을 줄일 수 있으며, 제출된 평가 결과는 직원별로 조회하고 엑셀 파일로 한 번에 취합할 수 있어요!
평가표 작성부터 제출 현황 확인, 평가 결과 취합까지 한곳에서 관리하고 싶다면 샤플의 [보고서] 기능을 활용해 보세요.
