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많은 회사에서 직원 복지를 위해 유연근무제를 도입하는 경우가 많아졌습니다. 유연근무제에는 다양한 종류가 있어 각 회사에 맞는 근무제를 도입하고 있는데요.
오늘은 유연근무제 중 하나인 시차 출퇴근제에 대해 알아보고 샤플에서 시차 출퇴근제를 어떻게 관리할 수 있는지 알아보도록 하겠습니다.
시차 출퇴근제는 근로자가 일일 8시간, 주 40시간이라는 법정 근로시간을 지키면서도, 출근과 퇴근 시간을 스스로 조정할 수 있는 유연 근무 방식입니다. 예를 들어, 어떤 직원은 오전 8시에 출근해 오후 5시에 퇴근하고, 또 다른 직원은 오전 10시에 출근해 오후 7시에 퇴근할 수 있습니다.
이 제도는 법에서 정한 특정한 도입 절차나 유형이 존재하는 것은 아니며, 기업의 필요에 따라 자유롭게 설계할 수 있습니다.
이러한 제도는 특히 사무직이나 연구직처럼 성과 중심의 업무 환경에 잘 어울리며, 업무 집중도 향상 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있습니다.
샤플은 시차 출퇴근제를 도입한 기업이 실무에서 마주치는 다양한 상황을 유연하게 설정할 수 있도록 지원합니다.
근무 유형에 따른 초과근무 기준, 요일별 소정근로시간 설정, 출근 가능 시간대 지정, 휴일 근무 여부, 출근 체크 조건 등 세부적인 근무 조건을 간편하게 설정하실 수 있으며, 통상 근무와 단시간 근무에 따라 초과근무가 자동으로 산정되도록 설정하는 것도 가능합니다.
또한 임부·산부 등 법적 예외가 필요한 근로자 유형도 따로 관리하실 수 있어, 실무 운영의 편의성과 법적 기준 준수를 동시에 만족시킬 수 있습니다.
시차 출퇴근제 설정 방법에 대해 더 궁금하신 점이 있으면 아래 가이드를 참고해주세요!
시차 출퇴근제 근무 정책 설정이 완료된 후, 직원에게 적용하면 적용된 시점부터 직원의 근무 관련 데이터는 설정한 정책에 맞춰 운영됩니다.
예를 들어, 출근 가능 시간대를 '07:00 ~ 10:00'으로 설정했고, 직원이 '08:25'에 출근 기록을 했으면 샤플에서는 자동으로 직원 근무 일정을 '08:25 ~ 17:25'으로 배정합니다. 또한 설정한 정책대로 초과근무와 같은 근무 시간도 함께 관리할 수 있습니다.
관리자 입장에서는 시차 출퇴근제를 효율적으로 운영하는 것뿐만 아니라, 설정한 근무 정책에 따라 근태 데이터를 간편하게 관리할 수 있는 점도 중요합니다.
샤플에서는 관리자가 직원의 근태 데이터를 간편하게 관리할 수 있도록 [근태 종합 리포트] 기능을 제공하고 있습니다. [근태 종합 리포트] 기능은 직원의 출퇴근 기록뿐만 아니라 휴가 사용 기록, 초과근무 등과 같은 근태 데이터를 하나의 리포트로 받아볼 수 있는 기능입니다.
[근태 종합 리포트]에서는 관리자가 설정한 시차 출퇴근제 정책에 따라 데이터가 정리됩니다. 따라서 관리자는 샤플을 통해 시차 출퇴근제를 효율적으로 관리할 수 있을뿐만 아니라 근태 데이터까지 한눈에 확인할 수 있습니다.
A. 네, 가능합니다.
샤플에서는 총 4개의 근무제를 직원마다 다르게 적용할 수 있도록 지원합니다. 근무 정책을 생성하신 후에 해당 근무제가 적용되는 직원을 설정해주시면 됩니다.
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시차 출퇴근제는 직원의 자율성과 업무 집중도를 높이면서도, 기업의 근태 관리 효율성을 동시에 챙길 수 있는 유연한 제도입니다. 하지만 다양한 조건과 예외 상황을 정확하게 반영해 실무에 적용하려면, 생각보다 세심한 관리가 필요하죠.
샤플은 시차 출퇴근제를 포함한 다양한 유연근무제를 기업 실무에 맞게 정교하게 설정하고, 실제 근무 데이터까지 자동으로 반영해주는 통합 솔루션입니다.
복잡한 규정을 수기로 관리하느라 매번 시간을 쏟고 있다면, 이제는 샤플로 정확하고 간편하게 운영해보세요.
