임산부 단축근무 신청서 양식 무료 다운로드

▪︎ 임산부 단축근무 신청서에 아래 내용은 필수로 기재해야 해요.

아래는 임산부 단축근무 신청서에 꼭 포함돼야 하는 항목이니, 단축근무 운영 시 꼭 확인해 보세요. 꼼꼼히 기재해두면 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다!

필수 포함 항목

• 신청 근로자 정보(성명, 부서, 사번 등)
• 임신 기간 (12주 이내 / 36주 이후 구분)
• 단축근무 신청 기간 (시작일 및 종료일 명시)
• 단축 후 근무시간 (시작 시간 및 종료 시간 명시)

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▪︎ 임산부 단축근무 운영 시, 이 부분 꼭 체크하세요!

1. 고용형태나 근속기간, 근로계약 기간과 관계없이 임산부 단축근무를 신청할 수 있습니다.
2. 임산부 근로자에게 단축근무를 이유로 승진, 평가, 계약 연장 등에서 불이익을 줄 수 없습니다.
3. 단축근무 기간 중에는 연장·야간·휴일근로가 모두 금지됩니다(근로기준법 제74조 제5항).
4. 위 내용을 위반하거나 정당한 사유 없이 단축근무를 거부할 경우, 최대 500만 원의 벌금이 부과될 수 있습니다(근로기준법 제114조 제1호).

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▪︎ 임산부 단축근무를 운영할 때 꼭 참고해 보세요!

▸ 임산부 근로자 보호법 자세히 알아보기 >

▸ 임산부 단축근무 자세히 알아보기 >

▸ 2025 변경된 임산부 단축근무 기간 자세히 알아보기 >

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▪︎ 임산부 근로자 관리는 샤플로 간편하게!

임산부 근로자를 관리할 때 가장 큰 어려움은 일반 근로자와 다른 근무시간·가능시간을 별도로 관리해야 한다는 점입니다. 이 과정에서 근로시간 계산 오류나, 초과근무 금지 위반과 같은 법적 리스크가 발생하기 쉬운데요.

샤플에서는 [근무정책]을 통해 단축근로자를 일반 직원과 분리해 정확하게 관리할 수 있어요.

한 번 정책을 등록하면 담당자는 스케줄을 매번 수정하거나 근무 가능 시간을 따로 계산할 필요 없이, 정책만 등록하면 근태 운영이 자동으로 맞춰져요. 초과근무는 시스템이 자동 제한해 법적 리스크를 예방할 수 있습니다.

임산부 단축근로자 근태 관리부터 서류 처리까지, 샤플 하나로 안전하고, 정확하게 관리해보세요!