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✅ En lugar de incluir demasiados criterios, es recomendable centrarse en los comportamientos y resultados de trabajo que el responsable puede observar directamente en el día a día.
Si solo se anota una puntuación, como [Desempeño en el puesto: 4 puntos], resulta difícil entender por qué el empleado recibió esa nota.
En lugar de escribir simplemente "trabaja rápido", detalla qué tareas realizó, con qué nivel de precisión y en qué situaciones demostró sus puntos fuertes. Incluye ejemplos concretos.
Contar con comentarios detallados facilita tanto la entrega de feedback al empleado como la identificación de áreas donde se necesita formación adicional.
Si cada evaluador prioriza aspectos distintos, empleados que realizan las mismas funciones pueden obtener resultados muy diferentes.
Antes de evaluar, define los criterios y la escala de puntuación para cada apartado, y aplica los mismos estándares a quienes desempeñan el mismo puesto. Usar el mismo formulario en todas las tiendas o equipos facilita la comparación y la gestión de los resultados, independientemente del lugar o el equipo.
¿Tu equipo sigue recopilando formularios de evaluación en archivos de Excel por correo o mensajería?
Con la función [Informes] de Shopl puedes configurar los criterios del formulario a tu medida y asignar a los responsables de evaluación y el momento de cumplimentación. Las notificaciones de entrega y el estado de cada evaluación se visualizan en un único lugar, lo que elimina la necesidad de intercambiar archivos entre tiendas o equipos. Los formularios completados pueden descargarse cuando los necesites para gestionarlos de forma independiente.
Si quieres gestionar las evaluaciones de todas tus tiendas y equipos con los mismos criterios y el mismo formato, prueba la función [Informes] de Shopl.
