단시간근로자 표준근로계약서 양식 무료 다운로드

▪︎ 단시간근로자 고용하면서 아래 내용은 필수로 기재해야 해요.

아래는 단시간근로자 표준근로계약서 작성 시 꼭 포함해야 하는 항목입니다(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제17조). 빠뜨리기 쉬운 부분도 함께 정리했으니, 문서 작성 전에 꼭 확인해 보세요. 꼼꼼히 기재해두면 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다!

필수 포함 항목

• 근로 계약 기간
• 근무 장소 및 업무 내용
• 근로일 및 근로일별 근로시간
• 소정 근로 시간 및 휴게 시간
• 휴일 및 연차 유급 휴가
• 임금의 구성 항목 및 지불 방법

‍

함께 포함하면 좋을 항목

• 수습 기간 및 평가 기준
• 계약 갱신 기준 및 절차
• 초과근로, 야간, 휴일 근로 처리 기준
• 기타 복리후생

‍

▪︎ 단시간근로자 표준근로계약서 쓸 때, 이 부분 꼭 체크하세요!

1. 동일한 일을 하더라도 근무시간이 짧다는 이유로 무조건 적은 대우를 받으면 안돼요. 예를 들어 통상근로자가 하루 8시간 근무에 연차 15일이라면, 하루 4시간 근무하는 단시간 근로자의 연차도 이에 비례해 7.5일 부여돼야 합니다.
2. 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급해야 하며, 고용보험과 산재보험에 의무 가입해야 합니다. 국민보험과 건강보험은 근로 형태에 따라 가입 상황이 다르니 확인해야 합니다.
3. 임금은 시간급으로 산정하는 것이 원칙입니다(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제6조, 제8조).

‍

▪︎ 단시간근로자 고용할 때 꼭 참고해 보세요!

▸ 통상근로자, 단시간근로자, 초단시간근로자 차이 알아보기

▸ 단시간 근로자 고용 시 주의사항 알아보기

‍

▪︎ 전자문서 관리는 샤플로 간편하게

샤플의 [전자문서] 기능을 활용하면 근로계약서를 빠르고 간편하게 작성할 수 있어요! 기존에 사용하던 근로계약서 양식을 등록해 서명, 도장, 텍스트 등 필요한 항목을 추가한 후, 대량으로 전송할 수 있습니다.

근로자는 모바일에서 바로 확인하고 서명하면 끝! 별도 출력이나 대면 절차 없이 계약이 완료됩니다.

샤플로 근로계약서 작성부터 근태 관리까지 한 번에 해결하세요!