보상휴가제 합의서 양식 무료 다운로드

▪︎ 보상휴가제 합의서에 아래 내용은 필수로 기재해야 해요.

아래는 보상휴가제 합의서에 꼭 포함돼야 하는 항목이니, 문서 발급 전에 꼭 확인해 보세요. 꼼꼼히 기재해두면 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다!

필수 포함 항목

• 합의 당사자
• 합의 적용 기간
• 휴가 부여 방식
• 합의 유효 기간

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이때, 휴가 부여 방식에는 보상휴가제를 적용할 1)근로의 종류, 2)휴가 사용 방법 및 단위, 3)보상휴가를 부여할 시점을 포함해야 합니다.

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▪︎ 보상휴가제도 합의 시 체크하면 좋을 항목

보상휴가제는 연장·야간·휴일근로의 대가를 ‘휴가’로 대신 제공하는 제도이기 때문에, 실제 운영 시 아래 내용을 반드시 확인해야 해요.

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1. 임금명세서 교부 시점 준수

보상휴가를 적용하더라도 임금 지급일에 임금명세서를 반드시 교부해야 합니다.(1개월 미만 근로자는 근로계약서에 적힌 지급일 기준)

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2. 교부 방식은 서면·전자 모두 가능

임금명세서는 서면과 전자문서 형태로 모두 교부 가능합니다. 이때 사내 전산망, 애플리케이션, 메세지 등을 활용해 교부할 수 있습니다.

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3. 보상휴가 시간은 가산임금 기준으로 계산

보상휴가의 시간은 아래와 같이 가산임금과 동일하게 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

• 8시간 이하 연장근로: 근무시간 x 1.5
• 8시간 초과 연장근로: 근무시간 x 2

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4. 연차 사용촉진제와는 별개

보상휴가는 연차가 아니기 때문에, 연차사용촉진제(메일·문서로 사용 촉진 시 사용자 면책 제도)가 적용되지 않습니다.

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▪︎ 보상휴가제도를 합의할 때, 꼭 참고해 보세요!

▸ 보상휴가제도 개념, 휴가 지급 방법, 유의사항 자세히 알아보기 >

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▪︎ 보상휴가 관리도 샤플로 간편하게

보상휴가는 신청 절차도 길고, 계산이 복잡해 처리 시간이 오래 걸립니다. 특히 수기로 관리하면 서류를 여러 번 주고 받아야 할 뿐 아니라 휴가 시간 계산에서 실수도 쉽게 발생하죠.

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