50인 미만 사업장도 보건관리자를 채용해야 하나요?

2026-02-02

사업장에서 보건관리자를 선임해야 하는지에 대한 여부는 단순히 근로자 수만으로 판단하기 어렵습니다.

업종에 따라 선임 기준이 달라지고 일정 규모를 초과하면 보건관리자 수·전문 자격자 포함 여부·외부 위탁 가능 여부까지 함께 검토해야 하기 때문인데요.

이번 글에서는 보건관리자와 안전보건관리담당자의 차이부터 보건관리자의 업무, 업종·규모별 보건관리자 선임 기준까지 살펴보겠습니다.

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1. 보건관리자, 안전보건관리담당자와는 달라요!

보건관리자는 산업안전보건법에 따라 사업장에서 보건에 관한 기술적 사항을 관리하게 하기 위해 사업주가 선임하는 보건관리 업무 전문가입니다.

보건관리자는 사업장 내 근로자들의 건강을 보호하고 작업환경을 개선하여 산업재해를 예방하는 전문 인력으로서, 단순히 응급처치만 담당하는 것이 아니라 작업환경 관리, 건강관리, 보건교육 등 포괄적인 보건 업무를 수행하는데요.

반면 안전보건관리담당자는 상시근로자 20명 이상 50명 미만 사업장에서 사업주를 대신해 기본적인 안전보건 업무를 담당하도록 지정하는 인력으로,

이는 보건관리자나 안전관리자 선임 의무가 없는 소규모 사업장에서도 최소한의 안전보건 관리 체계를 유지하기 위해 마련되었습니다.

안전관리자나 보건관리자와 달리 안전보건관리담당자는 직접 안전보건 업무를 실행하기보다는 사업주를 보좌하고 현장에 지도·조언하는 역할을 수행합니다.

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보건관리자는 산업안전보건법 시행령 제22조에 따라 다음과 같은 업무를 수행합니다.

작업장 내 유해인자(화학물질, 소음, 분진 등)를 파악하고 측정 계획을 수립합니다. 작업환경측정 결과를 검토하고 개선 대책을 제안하며, 환기시설 및 보호구 관리 상태를 점검합니다.

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근로자를 대상으로 보건교육을 실시하고 건강증진 프로그램을 기획·운영합니다. 산업재해 예방을 위한 홍보 자료를 제작하고 배포합니다.

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산업재해가 발생하면 원인을 조사·분석하고 재발방지 대책을 수립합니다. 재해 통계를 작성하고 관리하며, 이를 바탕으로 예방 활동을 전개합니다.

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사업장 내 화학물질의 MSDS를 비치하고 관리합니다. 근로자들이 화학물질의 유해성과 취급 방법을 이해할 수 있도록 교육을 실시합니다.

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업무상 부상이나 질병 발생 시 응급처치를 실시합니다. 근로자의 건강 상담을 제공하고 필요시 의료기관 연계를 지원합니다.

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산업안전보건법 제20조에 따라 사업주는 상시 근로자 50인 이상 사업장은 보건관리자를 선임해야 하는데요.

보건관리자 선임 의무와 방법은 사업장의 업종 및 규모(상시근로자 수)에 따라 달라지므로, 산업안전보건법 시행령을 참고해 우리 사업장에 적용되는 선임 기준을 정확히 확인하시기를 바랍니다.(시행령 제20조 1항 별표5 참고)