안전관리자 선임·해임 신고 필수인가요? (+사업장별 선임 기준)

2026-01-29

2025년 3분기 산업재해 현황 분석에 따르면 국내 산업재해로 인한 사망자 수는 1,735명으로 집계됐으며, 이는 전년 동기 대비 168명(10.7%) 증가한 기록인데요.

특히 사고사망재해 업종별 현황을 살펴보면, 건설업에서 276명(전체의 40.9%)이 발생해 가장 높은 비중을 차지하고 있습니다. (출처 : 고용노동부 정책자료실)

이처럼 산업재해 발생이 지속적으로 증가하면서 사업장 내 안전관리자 선임 기준과 역할도 중요해지고 있는데요.

이번 글에서는 인사담당자를 위한 안전관리자의 주요 업무, 선임 대상 그리고 자주 묻는 질문까지 확인해보겠습니다.

‍

1. 안전관리자란?

안전관리자는 산업안전보건법에 따라 사업장의 안전에 관한 기술적 사항을 담당하며, 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도·조언하는 역할을 수행하는 사람입니다.

쉽게 말해, 작업 현장에서 발생할 수 있는 각종 위험 요인을 사전에 파악하고 예방해 근로자의 생명과 안전을 지키는 핵심 인력인데요.

일정 규모 이상의 사업장에서는 법적으로 안전관리자 선임이 의무이며, 이를 이행하지 않을 경우 과태료 등 행정처분이 부과될 수 있습니다.

‍

산업안전보건법 시행령에서는 안전관리자의 주요 업무를 명확히 규정하고 있는데요. 현장에서 안전관리자는 대표적으로 다음과 같은 역할을 수행합니다.

작업 공정별 위험 요인을 분석·평가하고, 이에 대한 개선 대책을 수립합니다.

정기적인 현장 점검을 통해 잠재적인 위험 요소를 사전에 발견하고 조치하며, 위험성평가에 관한 보좌·조언·지도는 법으로 명시된 핵심 업무입니다.

‍

근로자를 대상으로 한 안전보건교육을 계획하고 실시합니다.

신규 채용자 교육, 작업 내용 변경 시 교육, 정기 안전교육 등 법정 교육을 누락 없이 진행해야 하며, 사업장 안전교육계획 수립 및 교육 운영에 대한 보좌·조언 역시 안전관리자의 법정 역할에 해당합니다.

‍

안전모, 안전화, 안전대 등 개인보호구의 지급 및 착용 상태를 관리·점검합니다. 보호구의 성능과 상태를 확인하고, 필요 시 교체하거나 추가 지급하는 등 현장 안전 수준을 유지합니다.

‍

산업재해 발생 시 사고 원인을 조사·분석하고, 재발 방지 대책을 수립합니다.

중대재해 발생 시에는 관할 기관에 즉시 보고하고 후속 조치를 진행하며, 산업재해 원인 조사 및 예방을 위한 기술적 보좌·조언·지도도 담당합니다.

‍

산업안전보건법 제17조에 따라 사업주는 안전에 관한 기술적인 사항에 대해 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도·조언하는 업무를 수행하는 안전관리자를 반드시 두어야 하는데요.

안전관리자 선임 의무는 업종과 사업장 규모(상시근로자 수)에 따라 달라지므로, 산업안전보건법 시행령을 참고해 우리 사업장에 적용되는 선임 기준을 정확히 확인하시기를 바랍니다.(시행령 제16조 1항 별표3 참고)