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직장 내 장애인 인식개선 교육은 함께 일하는 구성원으로서 장애인을 이해하고 존중하는 문화를 만들기 위해 진행되는 교육입니다. 장애에 대한 올바른 이해를 바탕으로, 차별이나 편견 없이 누구나 존중받으며 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 그 목적이 있습니다.
이 교육은 단순히 장애 유형이나 법 제도를 소개하는 데 그치지 않고, 장애인의 인권과 자율성, 자립에 대한 존중, 그리고 직장 내에서의 정당한 편의 제공에 대한 이해를 포함합니다.
또한 장애가 개인의 능력을 제한하는 요소가 아니라, 환경과 인식의 문제로 인해 발생할 수 있다는 관점을 공유함으로써, 조직 구성원 모두가 서로의 다양성을 받아들이고 협력할 수 있도록 돕습니다.
교육 대상은 국가기관, 지방자치단체, 공공기관, 어린이집, 유치원, 초·중등학교, 대학뿐 아니라, 모든 사업장 내 근로자와 사용자까지 폭넓게 포함됩니다. 즉 장애인 인식개선 교육은 상시근로자 수와 상관없이 모든 사업주와 근로자가 받아야합니다.
모든 사업주와 근로자는 매년 1회 이상 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 실시하고 이수해야 합니다. 이 교육은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제5조의2에 따라 규정된 법정의무교육으로, 장애에 대한 올바른 인식을 바탕으로 직장 내 차별과 편견을 예방하고, 서로를 존중하는 근로 문화를 형성하는 데 목적이 있습니다.
교육을 이행하지 않을 경우, 회차별로 차등 과태료가 부과됩니다.
미이행 시 1차 100만 원, 2차 200만 원, 3차 이상은 300만 원까지 부과되므로, 모든 사업장은 장애인 인식개선 교육을 반드시 이행해야 합니다.
‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 실시한 모든 사업장은 교육 결과와 관련한 자료를 반드시 3년간 보관해야 합니다. 이는 교육 이행 여부를 확인하고, 정기적인 관리·감독을 가능하게 하기 위한 조치입니다.
자료를 보관하지 않았을 경우에도 과태료가 부과되며, 금액은 교육 미이행 시와 동일하게 1차 100만 원, 2차 200만 원, 3차 이상 300만 원으로 적용됩니다.
따라서 교육을 이수했더라도 관련 자료를 적절히 보관하지 않으면 불이익을 받을 수 있으므로, 교육 결과보고서, 참석자 명단, 교육일지 등 증빙자료를 체계적으로 관리하는 것이 필요합니다.
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직장 내 장애인 인식개선 교육자료는 고용노동부 산하 한국장애인고용공단에서 운영하는 공식 누리집 또는 직장 내 장애인 인식개선 교육포털에서 확인할 수 있습니다. 해당 사이트에서는 법령에 따른 교육 내용, 교육 영상, 교재, 사례 중심 자료 등 다양한 형식의 자료가 제공되며, 자체 교육을 준비하는 사업장에서도 활용할 수 있도록 무료로 배포되고 있습니다.
장애인 인식개선 교육은 단순한 권장사항이 아닌 법적 기준에 따라 매년 실시해야 하는 필수 교육입니다. 특히 교육 이행 여부에 따른 과태료 부과나 자료 보관 의무 등은 실무자가 반드시 인지하고 관리해야 할 부분입니다.위 글을 통해 직장 내 장애인 인식개선 교육 관련 내용을 숙지하고, 정해진 절차에 맞춰 체계적으로 운영해보세요!
