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🤔 저는 여러 매장을 관리하며, 구성원들의 스케줄 변경과 휴가 신청 등 다양한게 승인할 업무가 많은데요.
몇 달 뒤 육아 휴직을 앞두고 있어, 해당 기간 동안 다른 매니저가 승인 업무를 대신할 수 있게 하고 싶습니다. 또한, 제가 직접 승인하지 않아도 자동으로 스케줄을 변경할 수 있도록 설정하는 방법이 있을까요?
💁♀️ 샤플에서는 승인 권한을 유연하게 설정하여 업무 효율성을 높일 수 있습니다.
담당자 부재 시 특정 기간 동안 승인 권한을 다른 사람에게 위임하거나, 직원이 직접 승인할 수 있도록 설정할 수 있어 업무 처리 속도가 빨라집니다.
샤플을 통해 복잡한 승인 업무의 부담은 줄이고, 업무 생산성을 높여보세요!
승인 권한 담당자 변경이 필요한 경우, 샤플에서는 특정 기간 동안 위임할 대상자를 선택할 수 있습니다. 이미 승인 권한을 위임한 사람이나 휴가로 인해 위임이 제한된 구성원은 자동으로 대상에서 제외되어 불필요한 혼선이나 커뮤니케이션도 막을 수 있어요.
관리자는 필요할 때마다 승인 권한을 자유롭게 위임하거나 해제할 수 있어 조직 변화에도 빠르게 대응할 수 있습니다. 이를 통해 승인 담당자가 부재 중일 때도 관련 업무가 원활하게 진행되며, 팀의 업무 연속성을 유지할 수 있어 업무 공백을 최소화할 수 있습니다.
자가 승인 기능을 허용하면 관리자가 모든 요청을 직접 승인할 필요 없이, 리더가 본인의 요청을 직접 승인할 수 있어 빠른 업무 처리가 가능합니다. 휴가 신청이나 스케줄 변경 자가 승인을 통해 관리자의 업무 부담을 줄일 수 있습니다.
따라서, 관리자는 핵심 업무와 전략적 의사결정에 더 집중해 전체적인 업무의 효율성을 높일 수 있습니다.
A. 관리자가 승인 정책 설정에서 자가 승인 허용을 설정한 경우에만 해당 기능을 사용할 수 있습니다.
A. 네, 가능합니다.
모든 관리자 뿐만 아니라 특정 관리자 및 리더, 그룹 리더 등 승인 권한이 있는 리더 및 관리자에게 승인 권한을 위임할 수 있습니다.
A. 네, 가능합니다.
위임 받는 사람이 상위 그룹 리더라면 직접 승인도 가능합니다. 위임 신청자의 상위 그룹에 리더가 없다면 그 다음 상위 그룹 리더를 승인 담당자로 지정합니다.
위임 신청자가 최상위 그룹에 소속되어 있다면 최상위 그룹 리더를 승인 담당자로 지정합니다.
승인 담당 관리자가 자리를 비워도 다른 사람에게 승인 권한을 위임할 수 있어 업무 공백을 최소화할 수 있습니다. 샤플로 승인 내역을 투명하게 기록하고, 업무 효율성을 높여보세요!
