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🤔 저희 매장은 규모가 큰 편이라 아르바이트생, 파견/계약직까지 다양한 형태의 직원들을 관리하고 있어요.
직원마다 계약 조건이나 근무 일정이 제각각이라 관련 업무를 할 때 시간이 너무 오래걸리고, 가끔 정보가 누락될 때도 있는데요. 많은 직원들을 좀 더 쉽고 효율적으로 관리할 수 있는 방법이 있을까요?
🙆🏻 수많은 직원의 스케줄을 간편하게 관리하기, 샤플에서는 가능합니다.
샤플의 [스케줄] 기능을 통해 근무 시간과 유형을 간편하게 관리하고 실시간 현황까지 한눈에 볼 수 있습니다. 샤플과 함께 매장을 효율적으로 관리하고 운영해보세요!
대형 매장에서는 정규직, 계약직, 파견직 등 다양한 근로 조건과 휴일, 초과근무 등 근무 시간이 복잡하게 운영되고 있어 매번 신경 쓸 부분이 많은데요. 샤플에서는 직원별로 근무 유형이 달라도 한 곳에서 확인이 가능하며 스케줄 템플릿 기능을 활용해 복잡한 스케줄 관리를 손쉽게 해결할 수 있습니다.
근무, 휴무, 교육 등 매장 인력 관리에 필요한 스케줄을 미리 템플릿으로 만들어두세요. 몇 번의 클릭만으로 빠르게 업무를 배정할 수 있고 실시간으로 작업 현황을 확인하며 업무 인력 배치 또한 효과적으로 조정할 수 있습니다.
샤플에서 생성된 근무표는 자동으로 직원들에게 전달되며, 직원들은 자신의 스마트폰에서 실시간으로 근무 일정을 확인할 수 있습니다. 스케줄이 변경되면 즉시 푸시 알림이 전송되어, 직원들은 변경된 근무 정보를 빠르게 확인할 수 있습니다.
관리자는 언제 어디서나 앱을 통해 모든 직원에 대한 근무일정을 한눈에 확인할 수 있어 갑작스럽게 인력이 필요한 상황에서도 빠르게 대응할 수 있습니다.
초과근무는 사전에 승인된 직원만 가능하도록 설정할 수 있어 무분별한 초과근무를 방지하고 근로기준법에 따른 적절한 근로시간 규정을 준수할 수 있습니다. 또한 정산 리포트를 통해 직원별, 매장별로 초과근무기록을 정확하게 확인할 수 있어 급여 정산 시 편리합니다.
A. 네, 편집은 가능하지만 관리자의 승인을 받아야 스케줄에 반영됩니다.
직원이 스케줄을 변경한 후, 승인 신청을 하면 관리자는 대시모드와 앱을 통해 변경 요청한 스케줄을 확인하고 승인/반려 처리할 수 있습니다. 또한 직원이 스케줄 변경 신청을 못하도록 설정할 수 있습니다.
A. 네, 가능합니다.
관리자나 리더가 초과근무를 배정할 경우, 스케줄 근무제일 때만 가능합니다.
A. 네, 가능합니다.
주당 초과근무 시간을 12시간으로 설정하면 주 52시간 근무제에 맞춰 근로 시간을 관리할 수 있습니다. 초과근무가 허용되지 않은 직원에게는 스케줄 배정 시 근로 시간이 초과되지 않도록 자동으로 안내됩니다.
변수가 많고 입퇴사가 잦은 대형 매장의 현장 인력 관리가 고민이라면, 샤플 [스케줄] 기능으로 본사 매니저부터 파견 인력까지 한 번에 관리해보세요.
언제 어디서나 샤플 앱으로 출퇴근 및 업무 현황을 한눈에 확인할 수 있어 복잡한 매장 운영 문제를 효율적으로 개선할 수 있습니다. 매장 인력관리 자동화, 샤플과 함께 시작해보세요!
