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活用シーン
人事(HR)・勤怠管理
出退勤記録、延長勤務、休暇管理
フレックス制度等の複雑な人事業務を
ラクに自動化することができます。
ファッション・ビューティー
業者別の従業員勤怠管理はもちろん、
VMD検収からプロモーションのローンチまで
店舗とリアルタイムで意思疎通が可能です。
ホテル・レゾート
交代・派遣従業員の勤怠管理から
客室管理業務の要請・承認まで
リアルタイムで業務管理が可能です。
訪問営業管理
外勤が多い営業職の勤怠管理から
取引先の訪問記録、営業報告まで
オフィスの外でも全て可能です。
電化製品
製品のプロモーション及びVMD管理と
業者別の売り上げと営業の進捗状況を
リアルタイムで確認することができます。
カフェ・レストラン
アルバイトの出退勤管理から
オープン・締め業務、保険証の要請も
全てシャップル一つで解決してみてください。
フランチャイズ
店舗の訪問点検、オーナーとの意思疎通、
本社のガイドラインの共有まで、店舗とリアルタイムで意思疎通が可能です。
人事(HR)・勤怠管理
出退勤記録、延長勤務、休暇管理、フレックス制度等の複雑な人事業務をラクに自動化することができます。
電化製品
製品のプロモーション及びVMD管理と業者別の売り上げと営業の進捗状況をリアルタイムで確認することができます。
ファッション・ビューティー
業者別の従業員勤怠管理はもちろん、VMD検収からプロモーションのローンチまで店舗とリアルタイムで意思疎通が可能です。
カフェ・レストラン
アルバイトの出退勤管理からオープン・締め業務、保険証の要請も全てシャップル一つで解決してみてください。
ホテル・レゾート
交代・派遣従業員の勤怠管理から客室管理業務の要請・承認までリアルタイムで業務管理が可能です。
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주휴수당이란?
주휴수당은 근로자가 주 15시간 이상 근무할 시,
1주에 1일은 근무하지 않아도 회사로부터 1일분의 임금을 수당으로 지급받는 것을 뜻합니다.
근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건)
4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여
1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.
근로기준법 제55조(휴일)
사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
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