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活用シーン
人事(HR)・勤怠管理
出退勤記録、延長勤務、休暇管理
フレックス制度等の複雑な人事業務を
ラクに自動化することができます。
ファッション・ビューティー
業者別の従業員勤怠管理はもちろん、
VMD検収からプロモーションのローンチまで
店舗とリアルタイムで意思疎通が可能です。
ホテル・レゾート
交代・派遣従業員の勤怠管理から
客室管理業務の要請・承認まで
リアルタイムで業務管理が可能です。
訪問営業管理
外勤が多い営業職の勤怠管理から
取引先の訪問記録、営業報告まで
オフィスの外でも全て可能です。
電化製品
製品のプロモーション及びVMD管理と
業者別の売り上げと営業の進捗状況を
リアルタイムで確認することができます。
カフェ・レストラン
アルバイトの出退勤管理から
オープン・締め業務、保険証の要請も
全てシャップル一つで解決してみてください。
フランチャイズ
店舗の訪問点検、オーナーとの意思疎通、
本社のガイドラインの共有まで、店舗とリアルタイムで意思疎通が可能です。
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出退勤記録、延長勤務、休暇管理、フレックス制度等の複雑な人事業務をラクに自動化することができます。
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製品のプロモーション及びVMD管理と業者別の売り上げと営業の進捗状況をリアルタイムで確認することができます。
ファッション・ビューティー
業者別の従業員勤怠管理はもちろん、VMD検収からプロモーションのローンチまで店舗とリアルタイムで意思疎通が可能です。
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アルバイトの出退勤管理からオープン・締め業務、保険証の要請も全てシャップル一つで解決してみてください。
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外勤が多い営業職の勤怠管理から取引先の訪問記録、営業報告までオフィスの外でも全て可能です。
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연차유급휴가란 근로자에게 휴가를 부여해 휴식을 제공하는 제도로 근로기준법에 따라 부여되는 법정 유급휴가입니다.
근로기준법 제60조
① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
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