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설날 연휴는 매년 반복되는 일정이지만 연휴 배치와 근무 형태에 따라 연차 사용, 휴일근무, 휴일대체 운영 기준까지 함께 점검해야 하는 시기입니다.
특히 이번 설 연휴는 연휴 전후로 연차 사용이 집중될 가능성이 높아 휴일대체 운영 여부와 근무 스케줄 조정, 급여·수당 처리 기준을 사전에 정리해 두는 것이 중요한데요.
이번 글에서는 2026년 설날 연휴 일정부터 연휴 근무 시 휴일대체 적용 기준, 인사담당자가 자주 묻는 질문까지 한 번에 살펴보겠습니다.
설날 연휴는 음력 1월 1일을 기준으로 설날 전날·당일·다음 날, 총 3일이 공휴일로 지정되며 올해 일정은 다음과 같습니다.
올해 설 연휴는 주 초반에 위치해 있어 연휴 직후인 2월 19일(목)과 20일(금)에 연차를 사용하면 2일의 연차로도 최대 7일까지 휴무가 가능한데요.
이로 인해 해당 기간에 연차 사용이 집중될 가능성이 높은 만큼 인사담당자는 연휴 전후 연차 집중 구간에 대한 운영 기준을 미리 마련해 두는 것이 좋습니다.
설 연휴는 근로기준법상 법정휴가에 해당하지는 않지만 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 관공서 공휴일로 분류됩니다.
관공서 공휴일은 2022년 1월 1일부터는 5인 이상 모든 사업장에 전면 적용되면서 현재는 5인 이상 사업장에서 반드시 유급휴일로 보장해야 하는 날이 되었습니다.
5인 미만 사업장의 경우 법적 유급 의무는 없으나 취업규칙·근로계약서에 유급으로 정해져 있다면 해당 기준이 적용됩니다.
여기서 유급휴일이란 근로자가 근무하지 않더라도 임금이 정상 지급되는 휴일을 의미합니다.
업무 특성상 잔업이나 긴급 업무 등으로 인해 근로 제공 의무가 없는 휴일에 불가피하게 근무가 발생하는 경우도 있습니다.
이 경우 사업장은 근로자대표와 사전에 서면 합의를 거쳐 휴일대체 제도를 운영할 수 있는데요.
휴일대체란 기존의 휴일을 소정근로일로 변경하고 기존의 소정근로일을 휴일로 바꾸는 제도를 말합니다. 즉, 휴일과 근로일의 지위가 서로 바뀌는 구조입니다.
위 요건을 충족해 설 연휴에 휴일대체를 실시한 경우 기존의 설 연휴 공휴일은 통상적인 근로일이 되며 해당일 근무는 휴일근로가 아닌 일반 근로로 처리됩니다.
따라서 이 경우 회사는 설 연휴 근무에 대해 휴일근로 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.
반대로 휴일대체로 지정된 대체휴일에 근무가 발생했다면 이는 근로자가 쉬어야 할 휴일에 근무한 경우에 해당하므로 이때는 휴일근로 가산수당을 지급해야 합니다.
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A. 네, 하루만 휴일대체를 적용해도 됩니다.
다만 해당 휴일에 대해 사전 서면 합의와 대체휴일 지정 요건을 모두 충족해야 하며 일부 날짜만 선택적으로 적용하더라도 요건은 동일하게 적용됩니다.
A. 네, 연차를 추가로 사용할 수 있습니다.
다만 대체휴일과 연차는 성격이 다르므로 대체휴일은 반드시 휴무로 보장되어야 하며 이를 연차로 대체할 수는 없습니다.
지금까지 2026년 설날 연휴 일정과 함께 설 연휴의 법적 성격, 휴일대체 적용 요건, 근무 발생 시 처리 기준을 살펴봤습니다.
연휴 전후 근무 계획이 필요한 사업장이라면 사전 합의 여부, 대체휴일 지정 방식 등을 미리 점검하고, 공휴일·휴일대체·연차 운영 기준을 정리해보시기를 바랍니다.
