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일용직 근로계약서는 1일 단위로 근무하는 근로자와의 고용 조건을 명확히 하기 위해 작성하는 근로계약서입니다. 근무 기간이 짧더라도 임금, 근로시간, 업무 내용 등 기본 근로조건은 반드시 서면으로 남겨야 하며, 현장 채용이나 단기 인력 투입 상황에서도 예외는 아닙니다.
특히 계약서 작성이나 교부가 미뤄질 경우, 근로감독 시 과태료 부과나 임금 분쟁으로 이어질 수 있어 초기 단계에서 정확한 작성이 중요합니다.
아래 양식을 다운로드해 일용직 근로계약을 빠짐없이, 한 번에 체결해보세요.
아래는 일용직 근로계약서에 꼭 포함돼야 하는 항목이니, 문서 작성 시 꼭 확인해 보세요. 아래 항목이 빠지면 계약 자체의 효력이 문제 되거나, 근로감독 시 과태료 부과 대상이 될 수 있어 작성 단계에서 반드시 확인하세요!
필수 포함 항목
일용직 계약에서 가장 많이 발생하는 분쟁은 임금 산정 기준이 모호한 경우입니다. 시급인지 일급인지, 휴게시간이 임금에서 공제되는지, 연장 근무 시 지급 기준은 무엇인지까지 숫자와 기준을 함께 명시해야 사후 분쟁을 막을 수 있습니다.
✔︎ 예: 시급 11,000원 / 휴게시간 1시간 무급 / 8시간 초과 시 연장수당 지급
일용직이라도 근로계약서는 작성 + 교부까지 완료돼야 법적 의무를 이행한 것으로 인정됩니다(근로기준법 제17조). 현장에서는 계약서를 작성해두고 실제 전달하지 못한 채 근무가 시작되는 경우가 많은데, 이 경우 근로감독 시 바로 과태료 대상이 됩니다.
따라서 계약 내용뿐 아니라 누가, 언제 계약서를 받았는지까지 관리할 수 있어야 합니다.
▸ 일용직 채용 시 지켜야 하는 5가지 자세히 알아보기 >
▸ 일용직 근로내용 확인신고서 제출 기한부터 유의사항까지 자세히 알아보기 >
일용직 근로계약서를 준비할 때 인사담당자가 가장 어려움을 겪는 지점은 계약이 실제로 언제·누구까지 체결됐는지를 통제하기 어렵다는 점입니다. 특히 여러 명을 동시에 채용해야 하는 경우, 아직 서명을 하지 않은 직원이 누구인지, 근무 시작 전까지 계약이 모두 완료됐는지 등을 바로 확인하기가 쉽지 않죠. 또한 계약서를 종이, PDF, 메신저 등으로 개별 발송하다 보면 담당자가 직접 직원에게 연락해 서명 여부를 확인하거나 재전송을 반복해야 합니다.
샤플의 [전자 문서] 기능을 활용하면 여러 직원에게 계약서를 전송한 뒤, 한 곳에서 전송·작성·완료 현황을 실시간으로 확인할 수 있어요! 누가 아직 작성 중인지, 누가 완료했는지, 각 계약서의 작성 완료 시각과 전체 완료율을 한눈에 파악할 수 있어 간편해요. 또한 아직 완료하지 못한 직원에게는 푸시 알림을 통해 바로 독촉할 수 있어 빠르고 정확한 계약 체결이 가능해요.
계약서 작성부터 전송, 체결 현황까지 누락 없이 기한 내에 안정적으로 관리해보세요.
